Inclusão cultural: treinamento da diversidade no local de trabalho
Organizações multiculturais bem-sucedidas promovem um ambiente de trabalho inclusivo que é acolhedor e apoia pessoas com talento e comprometimento. Uma visão culturalmente inclusiva é ser um modelo de excelência - um lugar onde todos são tratados com respeito e dignidade, e onde todos os funcionários podem participar plenamente. Ser um modelo de excelência significa conseguir e manter as melhores pessoas - as mais talentosas e comprometidas, independentemente de outras características demográficas - e canalizar esse talento e compromisso para fornecer qualidade e valor aos clientes. Além disso, os clientes esperam que as organizações reflitam a diversidade das comunidades a que servem.
Uma cultura organizacional que é culturalmente inclusiva é complexa e multi-camadas e, portanto, requer uma estratégia multifacetada para criá-la e mantê-la.
As abordagens tradicionais para a formação e consultoria sobre a diversidade muitas vezes se concentram estreitamente na consciência e compreensão das diferenças em certas categorias de pessoas. Embora esta seja uma peça essencial, não é suficiente. A Inclusão Cultural, por outro lado, enfoca como trazer e manter o melhor de todas as culturas para que você tenha a melhor solução de problemas, criatividade, inovação, esforço empreendedor e excelente execução. A Inclusão Cultural está integralmente ligada à direção estratégica, aos planos de negócios, aos processos e às práticas da organização. Torna-se incorporado no tecido da organização. É um processo para a mudança cultural, não um evento específico.
Pelos motivos acima, a formação sobre a diversidade de inclusão cultural para líderes não é um programa "autônomo", mas é parte de uma iniciativa maior e incluirá consulta com você sobre as outras partes da estratégia.
A criação de um ambiente de trabalho culturalmente inclusivo ajuda você a obter importantes benefícios:
Capacidade de atrair e reter os mais brilhantes e os melhores talentos do mercado
Ser visto como um modelo de excelência, onde o talento eo desempenho são recompensados
Aumento significativo do envolvimento e colaboração dos funcionários
Melhor relacionamento entre gerentes e funcionários
Diversas perspectivas avaliadas e procuradas para resolver problemas de negócios
Inclusão Cultural Destaques do treinamento:
O caso de negócio para a inclusão cultural - por que importa
Como boas pessoas inconscientemente reforçam barreiras ao sucesso, e como mudar o processo de pensamento por ter uma conversa diferente
O papel do líder na mudança da cultura da organização
Como mudar a conversa pode mudar a cultura
Como usar a conversa para trazer perspectivas diversas para resolver problemas difíceis
Como fazer perguntas diferentes em vez de assumir ou estereótipos
Como ouvir de uma forma que garanta que os outros se sintam ouvidos; Ouvir com empatia
Como enfrentar positivamente e respeitosamente um comportamento que está fora de alinhamento com os valores centrais
Metodologia de Inclusão Cultural
Participantes em Inclusão Cultural passam a maior parte do tempo de sua oficina em práticas com coaching e feedback no processo de marca registrada P2P Videolabs ™ - AlexanderHancock para o rápido desenvolvimento de habilidades de comunicação empresarial. Eles trazem suas próprias situações reais para usar nas sessões de prática, e ganhar insight e habilidades através de exercícios personalizados e estudos de caso. As práticas os desafiam a lidar com a comunicação com maior sensibilidade cultural. Em algumas situações, utilizamos atores culturalmente diversos nas práticas e simulações de habilidades.
Inclusão cultural Soluções personalizadas
Para garantir que o treinamento não seja apenas um "evento", mas sim produzir resultados duradouros, personalizamos a Inclusão Cultural de acordo com sua situação, estratégia de negócios, cultura e pessoas. Após a discussão com você e outros especialistas dentro de sua organização, selecionamos a ênfase, as habilidades específicas a serem desenvolvidas, os principais pontos de aprendizado, exercícios e estudos de caso para a prática para criar uma solução personalizada apenas para você.
Aplicações de inclusão cultural
As seguintes são algumas das maneiras pelas quais nossos clientes usaram versões personalizadas do treinamento de diversidade de inclusão cultural:
Para assegurar um arranque bem sucedido num novo local culturalmente diversificado
Formar líderes com habilidades para liderar uma população de funcionários culturalmente diversificada
Reforçar os valores corporativos de diversidade, respeito e excelência
Apoiar as iniciativas de gestão de talentos da empresa
Educar e reafirmar o compromisso com a inclusão após um incidente provocador
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